Lebenserwartungen der Gen Z

(16.06.2025) Eine globale Studie der Unternehmungsberatung EY in Kooperation mit der Young China Group LLC zeigt die Wünsche der Generation Z im Bezug zum Arbeitsplatz und anderen Lebensbereichen. Über 10.000 junge Erwachsene aus zehn verschiedenen Ländern zwischen 18 und 34 Jahren wurden befragt.

Neue Werte werden wichtig

Mit dem neuen Fokus auf finanzielle Unabhängigkeit, Authentizität und Beziehungen haben sich die traditionellen Lebensmodelle verändert, der wichtigste Indikator für zukünftigen Erfolg ist mentale und körperliche Gesundheit.

Doch sind 60 Prozent in einer festen Partnerschaft und 39 Prozent bereits mit Kind und auch viele der Alleinstehenden und Kinderlosen haben in dem Sinne traditionellere Lebensziele.

Zukunftsängste nehmen zu

Die Klimakrise, politische Unsicherheiten, wirtschaftlicher Druck und das ständige Vergleichen auf sozialen Medien bereiten ca. einem Drittel Zukunftsängste, im Gegenzug ist ebenfalls nur ein Drittel optimistisch. Vor allem finanzielle Sorgen belasten die neue Generation, auch wenn nur 63% explizit nach Wohlstand streben.

Klare Erwartungen an Arbeitsplatz

Von Arbeitgebern wünscht sich Gen-Z eine klare Wertehaltung und eine gute Work-Life-Balance. Die persönliche Entwicklung ist außerdem wichtiger als die lebenslange Bindung an ein Unternehmen, sie erwarten im Laufe des Lebens für ca. zwei bis fünf verschiedene Unternehmen zu arbeiten.

Die digitale Generation

Die technologischen Fortschritte dominieren das Leben der jungen Erwachsenen, fast alle besitzen ein Smartphone und ein Großteil nutzt täglich Social Media. Dennoch möchte fast die Hälfte die Bildschirmzeit reduzieren und viele beklagen sich über psychische Belastungen durch digitalen Überkonsum.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Generation Z eine gute Lebensqualität mit emotionaler Stabilität und Selbstverwirklichung über diverse Statussymbole stellt und traditionelle Lebenswege zunehmend hinterfragt werden.

(MH)