So lang arbeiten Frauen gratis

(04.11.2026) Der 5. November markiert dieses Jahr den "Equal Pay Day". Das ist jener Tag im Jahr, an dem Männer durchschnittlich das Jahresgehalt einer Frau erreicht haben - rechnerisch arbeiten Frauen bis zum Ende des Jahres gratis.

Wie kommt es dazu?

Frauen arbeiten ab dem "Equal Pay Day" nicht nur unbezahlt, sondern verdienen auch durchschnittlich weniger. Eine besonders große Lücke gibt es bei Jobs auf höhere Ebene: Frauen in Führungspositionen verdienen rund 23 Prozent weniger als männliche Führungskräfte, wobei gut bezahlte Jobpositionen als Männerdomäne gelten.

Außerdem leisten Frauen einen Großteil der unbezahlten Arbeit im Haushalt. Die Kinderbetreuung spielt hierbei eine relevante Rolle: Frauen ziehen sich für die Kinderbetreuung zurück vom beruflichen Umfeld, was wiederum für finanzielle Instabilität sorgen kann. Folgend nehmen Frauen häufiger Karenz in Anspruch und sind hauptsächlich in Teilzeitpositionen vertreten.

Wie groß ist der Unterschied?

Lohndiskriminierung ist für fast alle Frauen präsent, so das Momentum Institut in einer aktuellen Analyse. Unter-30-jährige vollzeitarbeitende Frauen haben bereits einen Lohnunterschied von sieben Prozent. Frauen im Alter von 40 bis 49 erweisen eine Lücke mit 16 Prozent, wobei bei den 50- bis 59-Jährigen die Lücke rund 18 Prozent beträgt.

Statement der Politik

Österreich habe die drittgrößte Gehaltslücke zwischen Männer und Frauen in der EU, kritisiert kürzlich die Sozialministerin Korinna Schumann. Aufgrund dessen bewirbt sie das Projekt "100 Prozent - Gleichstellung zahlt sich aus", das für Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz sorgen soll.

Zwei teilnehmende Unternehmen berichten positiv: In der Kaffeerösterei 220Grad wurde ein Gender Pay Gap festgestellt. Seither wurde das Gehaltsschema weiterentwickelt und eine Lohnschere gibt es nicht mehr.

Weitere Fortschritte zeigen sich in der EU- Richtlinie, vom 7. Juni, die für eine Lohntransparenz aufruft. Dieser gilt als wichtiger Schritt für eine Verkleinerung der Gehaltslücke zwischen Männer und Frauen.

(apa/ha)