Tattoo gleich Interviewgarantie?

(03.08.2026) Networking mal anders: Anstelle von Smalltalk und dem LinkedIn-Profil Austausch kündigte Mitgründer Jordan Zietz bei der Firmen-Networking-Party prompt an: “Wer sich das Firmenlogo tätowieren lässt, bekommt sofort ein Bewerbungsgespräch.” Gesagt, getan, denn einige junge Menschen legten sich tatsächlich beim Tätowierer vor Ort unter die Nadel.

Nach dem Motto: “Menschen so verrückt wie wir es sind!”

Das KI-Start-Up “Lemonlime” möchte bei dieser Party eines: "außergewöhnliche Menschen treffen”. Das gab Zietz auf seinem LinkedIn Profil kurz nach der Party bekannt. Negative Reaktionen folgen daraufhin schnell, denn der Jobmarkt könne nicht so kaputt sein, dass sich junge Menschen tätowieren müssten, so ein*e User*in.

Ehemaliger Chef der Spielefirma Zynga Mark Pincus sagte im Gespräch mit dem Wall Street Journal: “Du sagst Leuten, sie sollen sich das Firmenlogo tätowieren, obwohl du nicht einmal weißt, ob du sie anstellen wirst? Das ist nicht ok!”

Kritisches Denken erst nach Shitstorm

Zietz selbst entschuldigt sich auf LinkedIn nach der Welle an Kritik. Er habe sich hinreißen lassen und er lag falsch. Dabei betont er, dass niemand wirklich dazu gezwungen wurde, sich das Firmenlogo zu tätowieren. Trotzdem habe er die Machtstrukturen und den Peer Pressure dieser Situation unterschätzt.

Letztendlich bietet Zietz aber Unterstützung beim Tattoo-Removal für diejenigen an, die es im Nachhinein doch bereut haben, sich ein Tattoo dort stechen zu lassen.

KI am Jobmarkt mehr Hürde als Hilfe

Lemonlime selbst konzentriert sich darauf, KI-Agenten anzubieten, die automatisierte Prozesse in Firmen erlauben sollen. Beispielsweise jene KI-Tools, die schon für Job-Interviews verwendet werden. Zwar ist es für Firmen und Start-Ups schwer, sich im Markt Wettbewerb durchzusetzen, doch für Bewerber*innen ist es umso schwieriger, ein Bewerbungsgespräch oder gar einen Job zu landen, wenn die Künstliche Intelligenz teilweise den kompletten Bewerbungsprozess übernimmt.

(ve)